Umjetna inteligencija neće tako skoro zamijeniti zaposlenike. Ali ljudi koji koriste umjetnu inteligenciju zamijenit će ljude koji je ne koriste, tvrdi tehnološki div IBM u svom izvještaju o implikacijama umjetne inteligencije u poslovanju. Rukovoditelji s kojima je IBM razgovarao procjenjuju da će 40 posto radne snage morati usavršiti svoje vještine zbog implementacije umjetne inteligencije i automatizacije tijekom sljedeće tri godine. To znači da će biti pogođeno oko 1,4 milijarde od 3,4 milijarde globalne radne snage.

Mnogi vrhunski fakulteti, poput Sveučilišta u Cambridgeu i Sveučilišta u Edinburghu, već provode programe koji se bave etikom umjetne inteligencije i načinom na koji ljudi koji rade na terenu mogu izgraditi zaštitne ograde oko tehnologije, a predmet Etika i nove tehnologije postoji i na Fakultetu eletrotehnike i računarstva u Zagrebu. Tu je i niz otvorenih online učilišta koja nude  programe, diplome i certifikate usmjerene na umjetnu inteligenciju i strojno učenje.  

Usvajanje UI

Netom objavljeni LinkedInov Izvještaj o budućnosti rada, baziran na podacima s profila njihovih korisnika, pokazuje da umjetnu inteligenciju najbrže usvajaju zaposlenici iz Singapura, a slijede ih Finci, Irci, Indijci i Kanađani.

IBM-ov izvještaj pak kaže i da vještine vezane uz umjetnu inteligenciju stječu i ljudi koji nisu primarno angažirani u tehnologiji, nego i oni iz sektora maloprodaje, obrazovanja i financijskih usluga. STEM vještine uskoro neće biti dodatna vještina nego minimum ispod kojeg ne možete ići želite li dobiti posao, dok će se menadžeri više fokusirati na razvoj vještina svojih zaposlenika, upravljanja vremenom i vještina suradnje.

Povećani ulozi

Oko 87 posto rukovoditelja s kojima je IBM razgovarao reklo je da ljudi neće biti zamijenjeni, ali da će generativna umjetna inteligencija povećati njihove uloge. Također je vjerojatno da će se od zaposlenika niže razine očekivati ​​najveći pomak i da će implementacija UI najviše utjecati na početne pozicije.

Ovaj izvještaj se pojavio tri mjeseca nakon što je izvršni direktor IBM-a Arvind Krishna novinarima Bloomberga izjavio da kompanija razmišlja o prestanku zapošljavanja ljudi na radnim mjestima na kojima bi se mogli zamijeniti umjetnom inteligencijom i automatizacijom. Tvrtke samo trebaju osigurati da strojevi temeljeni na umjetnoj inteligenciji rade za ljude, a ne obrnuto, tvrdi se sada u izvještaju IBM-a.