Kako bi svojim zaposlenicima olakšala usklađivanje obiteljskih i poslovnih obveza nakon rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ili udomiteljskog dopusta, tvrtka A1 Hrvatska uvodi program Flexi baby koji im omogućuje da nakon povratka na posao prva tri mjeseca rade u skraćenom, šestosatnom radnom vremenu, primajući puni iznos plaće za osmosatno radno vrijeme.

Pogodnostima koje pruža Flexi baby program pod jednakim uvjetima mogu koristiti i majke i očevi koji koriste rodiljni odnosno roditeljski, posvojiteljski ili udomiteljski dopust.

"Uvođenjem ovog, kao i drugih inovativnih oblika rada i pogodnosti, našim zaposlenicima nastojimo osigurati dobru ravnotežu poslovnog i privatnog života, a time i veću produktivnost, jednake mogućnosti za razvoj karijere i podršku kompanije u životnim okolnostima u kojima im je ona najpotrebnija", izjavio je Ivan Skender, glavni direktor za transformaciju poslovanja, ljudske potencijale i korporativne komunikacije A1 Hrvatska.

Flexi baby

Flexi baby program nastavak je programa Flexerica koji zaposlenicima omogućuje fleksibilne oblike mjesta i vremena rada, a za svako rođeno dijete daruje 10.000 kuna te paket dobrodošlice. A1 je i jedna od prvih kompanija u Hrvatskoj koja je uvela korporativni vrtić za djecu zaposlenika, a u okviru projekta Leteće dadilje organizira aktivnosti za djecu zaposlenika tijekom zimskih praznika.

Uz ove pogodnosti tvrtka je u vrijeme epidemije koronavirusa nadogradila oslobađanjem trudnica obveze rada uz 100-postotnu naknadu plaće te omogućavanjem roditeljima s malom djecom maksimalnu fleksibilnost u radu i odabiru smjena. Također je izdala Vodič kroz aktivnosti za djecu i roditelje s prijedlozima kako zabaviti djecu tijekom boravka i rada od kuće, a jednom tjedno organizira virtualno pričanje priča za djecu zaposlenika.